La confiance amène la performance - et non l'inverse

La plupart de nos dirigeants accordent leur confiance dès lors que la performance est déjà là. Pourtant, mon expérience montre que c'est, avant tout, la confiance qui amène la performance. Ce que j'appelais déjà la "révolution copernicienne" dans mon TEDxIÉSEGParis

👇 C'était ma réponse aussi il y a quelques semaines sur BFM Business aux côtés de l'excellente Sandra Gandoin, en rebond à une question d'un téléspectateur désireux de savoir comment équilibrer performance et engagement des collaborateurs, relayée par Sofiane Aklouf.

☑ L'occasion de poser une définition assez simple de ce qu'est un bon leader collectif à mes yeux :

"C'est quelqu'un qui sait écouter et engager son équipe, la maintenir soudée et amener chacun à partager ses "pièces du puzzle" comme autant d'informations nécessaires et essentielles à une solution pertinente et transformante pour l'entreprise et pour le client".

Assez peu de gens en sont capables. C'est pourquoi, en prenant appui sur 20 années d'expérience, j'ai créé une boussole éprouvée, celle du C5-LeaderTM, ce leader collectif qui mise sur ses équipes et décuple ainsi sa propre performance et celle de ses équipes.

👉 Si cette vidéo vous parle, répondez aux deux questions que je vous pose. En prenant conscience de votre profil de leader, vous mettrez à jour vos moteurs et vos zones de progrès. Vous ne changerez pas votre personnalité, mais vous pourrez modifier votre comportement et devenir un meilleur leader, un meilleur manager.

👉 Et si, vous aussi, vous faisiez le pari de la confiance et passiez de l'intention aux actes ?

------------------------

🔥 Retrouvez les experts de l'émission #AvecVous tous les jours à 12:00 sur BFM Business. Et posez-nous vos questions. Pour ma part, je vous donne Rendez-vous le 30 mai prochain aux côtés de Sandra et de Sofiane, et 3 autres experts du jour 😉