Mon fil rouge depuis plus de quinze ans :
"Etre aux côtés des dirigeants, comités de direction et acteurs-clefs du changement pour accélérer les transformations, accroître la cohérence organisationnelle et décupler l’intelligence collective pour une performance durable et partagée".
Agir aux différents niveaux
& Choisir la modalité appropriée
Coaching Individuel et Equipes :
Développement du leadership, Leader Collectif, Conflict-unlocker
Cohésion d’Equipes, Intelligence collective, Gestion du conflit
Intelligence collective et Transformations durables :
Réussir un rapprochement, renforcer la transversalité au service du client,
engager, remobiliser, établir un état d’esprit collaboratif, cultiver les conditions
de l'innovation, transformer les contraintes en opportunités, créer le rebond…
Ateliers Leadership :
Echanges de Bonnes pratiques, co-développeement, entre-pairs
Sessions de sensibilisations
*Nos interventions se déroulent aussi bien en français qu’en anglais.
Bouger les lignes
Les dirigeants et comités de direction que nous accompagnons :
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S’appuient sur ce qu’ils sont autant que sur ce qu’ils savent pour mieux naviguer dans le monde complexe et incertain d’aujourd’hui.
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Prennent les virages nécessaires et ce, même quand ils semblent inconfortables
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Investissent sur l’intelligence collective pour gagner en innovation, en efficacité et en réactivité
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Allient l’économique et l’humain en chaque décision et action
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Transforment les crises, contraintes et conflits en opportunités
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Sont conscients qu’agilité et performance riment avec sens, confiance et engagement
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Impulsent un état d’esprit de responsabilisation, d’intrapreneurship et d’innovation dans les gènes de leur organisation
Nos Fondamentaux :
Professionnalisme & Engagement
Avec le soutien d'une équipe expérimentée d'executive Coachs et de spécialistes de l’accompagnement du changement et des transitions, nous mettons notre expérience du management, des organisations et de l’entreprise et notre professionnalisme à votre service. En individuel ou en mode collectif, nous intervenons sur principes fondamentaux clairs
> Co-responsabilité et engagement :
Chacune des parties prenantes du processus est considérée en acteur responsable, participant de l’atteinte des objectifs fixés. Son engagement est une condition sine qua non de la réussite de la démarche.
> Performance économique et humaine :
Nous favorisons la performance durable et responsable. C’est pourquoi toute intervention répond à une demande, vise un objectif et est formalisée dans un contrat explicite et réaliste.
> Respect et confidentialité :
sans confiance, la relation d’accompagnement ne peut aboutir sur les résultats attendus. L’écoute, la confidentialité, le respect de la personne, de son environnement, de ses objectifs et de ses valeurs, sont notamment des essentiels. La transformation est un processus itératif et le sur-mesure est notre parti-pris.
> Transparence, cohérence et courage :
Nous privilégions les relations saines et franches et partons du principe que chacun gagne temps et argent à ne pas passer à côté de ce qui doit être fait. Nous nous engageons à agir à vos côtés en partenariat resserré et en cohérence avec votre contexte, vos objectifs et vos valeurs et à vous mener vers plus d’intelligence collective et de création de valeur partagée.
1+1=5
Reussir, Transformer, Accelerer
par l'intelligence collective
COACHING
INDIVIDUEL
Leader Collectif
Acteur-clef du Changement
Catalyst
Change-Enabler
Co-Developer
Conflict-Unlocker
Credible Leader
LEADERSHIP & Intelligence collective
Co-construire
Mobiliser/Engager
Créer les conditions de confiance
Donner du Sens
Etablir un état d'esprit de
co-responsabilité
Favoriser innovation/créativité
ACCOMPAGNEMENT
TRANSFORMATION
Réagir face à l'incertitude
Etablir un diagnostic partagé
Transformer les crises en opportunités
Conduire/faire émerger le changement
Le collectif : une nécessité