PAULE BOFFA-COMBY
Leadership, Crises & Intelligence collective
Booster la culture de la collaboration -
Repérer les "Leaders Collectifs"
Faire reconnaître la puissance du collectif et de la collaboration
Une de mes plus grandes fiertés sur ces 20 dernières années est d’avoir participé à faire reconnaître des profils, qui jusque-là passaient sous les radars : les leader collectifs !
Tous ces CEOs, ces dirigeants, ces managers, qui ont conscience du pouvoir de la collaboration, de la confiance et de la responsabilisation.
Non pas une confiance aveugle (voir l'Episode sur la confiance), mais bien cette confiance qui donne des ailes, parce qu’elle permet à chacun d’apporter l’entièreté de sa valeur ajoutée, de ses potentiels, de ses compétences, et de ses savoirs-être aux collectifs dans lesquels ils agissent.
Ouvrir les modèles de leadership
Pendant des années, on me disait qu’il était impossible de trouver ces dirigeants, qu’ils n’existaient pas car l’entreprise était construite sur d’autres repères.
C’était à la fois vrai et faux.
Lorsque tous les repères sont basés sur une assertivité exacerbée, que tous les tests de personnalités cherchent à évaluer la capacité à imposer les idées, à battre du poing sur la table, à lisser les différences et à faire rentrer les carrés dans des ronds ou les ronds dans des carrés, il n’est pas étonnant de ne pas trouver ces leaders collectifs !
Miser sur le collaboratif, une autre façon de diriger
Pourtant ces leaders existent, et ils sont de plus en plus nombreux ou a minima de plus en plus souvent reconnus.
C’est pour eux que j’ai créé ReThink & Lead, pour les soutenir, les épauler, les réunir pour qu’ils échangent, se soutiennent et démontrent collectivement que « c’est possible et que cela rapporte gros à l’entreprise ! »
Je suis heureuse d’avoir contribué à cela et d’avoir apporté ma pierre par des programmes de développement du leadership, misant sur le collectif et une autre manière de diriger, qui ont permis à de nombreux dirigeants, des centaines de dirigeants, de se découvrir, et de découvrir la puissance de ce collectif en terme de performance, en terme d’innovation en terme d’ ROI.
Diagnostiquer et repérer les leaders collectif
A mesure que j’ai avancé sur ce chemin, grâce, et avec les dirigeants que j’accompagnais, j’ai voulu prendre les choses plus accessibles, plus vérifiables, plus compréhensibles.
C’est ainsi que j’ai travaillé avec une chercheuse en neurosciences pour élaborer un modèle de diagnostic unique en son genrequi permet de repérer les caractéristiques de ce que j’appelle le « leader collectif », pour être en mesure de les diagnostiquer, de les repérer, de leur donner leurs zones de force et leurs zones de travail, leurs zones de risques en certaines situations.
Et cela fait une réelle différence !
L'indice de collaboration "TeamShip®"
Je suis désormais en mesure, ainsi que mes équipes, d’aider toute équipe à mesurer son indice collaboratif, son indice de collaboration, ou son TeamShip Index.
Ce, de manière individuelle pour chacun des membres de l’équipe et de manière collective pour aider chaque équipe à devenir encore plus hautement performante.
Et vous, êtes-vous prêt(e) à tester votre culture d’entreprise ?
Etes-vous prêt(e) à connaître votre indice collaboration ?
Êtes-vous prêt(e) à recevoir des clés concrètes pour aider cette culture de collaboration, cette culture de performance en équipe à émerger plus fortement et à permettre à votre organisation de délivrer ses pleins potentiels ?
Et êtes-vous prêt à en tirer les pleins bénéfices ?
À votre écoute!