La confiance et la collaboration sont des conditions sine qua non de la performance collective. Pourtant, il était  - jusque là- difficile de qualifier le Quotient Collaboratif d'un Leader, d'une équipe ou d'une organisation.

 

Après 20 ans de recherche, Le C5-Diag® - Quotient Collaboratif® permet d'évoluer les comportements professionnels en tant que leader au sein d’une équipe et d’une organisation.

Il contribue à une meilleure utilisation de votre potentiel et de votre énergie en vous révélant la manière dont vous vous appuyez (ou non) sur le collectif pour gagner en efficience, en agilité et en capacité d’innover. Des clefs précieuses pour répondre avec pertinence aux challenges d’aujourd’hui.

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Le C5-Diag® vous amenera, en tant que Leader ou en tant qu'équipe, à réfléchir sur la manière dont vous agissez au sein et avec un collectif. Ce, de sorte que vous preniez conscience de vos atouts et de vos potentiels points d’attention et que vous puissiez, ainsi, décider et agir encore plus sciemment et plus efficacement, notamment au cœur des transformations

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Le C5-Diag® est un autodiagnostic, il ne peut en aucun cas être assimilé à un test. Il est essentiel, pour l’exploiter au maximum de ses possibles, de comprendre que les résultats reflètent la manière dont vous vous percevez.

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Le C5-Diag® ne cherche ni à vous "cataloguer", ni à proposer de modèle préétabli.
Il n'y a pas de bon ou de mauvais profil.

Chaque profil est propre à chacun, éminemment individuel et ne s'appuie sur aucune moyenne préexistante.

 

Le C5-DiagTM ne donne pas d'évaluation globale de personnalité, mais s’intéresse à vous, en tant que leader, dans des contextes de changement et de transformation au cœur desquels le collectif et l'intelligence collective sont fortement sollicités.

Il a été conçu pour vous permettre de prendre conscience des domaines dans lesquels vous avez plus ou moins d’atouts, de facilités et ceux dans lesquels vous avez plus ou moins de marges de progrès. Le C5-Diag® constitue un guide, une base utile et structurée de réflexion sur des axes d'évolution ou d’approfondissement possibles.

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Enfin, le C5-Diag®  d'une personne peut évoluer dans le temps. Nos recherches montrent qu’en général, ces informations restent représentatives pendant une durée de 12 à 24 mois, selon les circonstances.

Le repasser en fin d’une formation ou d’un coaching peut souvent permettre d'évaluer les évolutions et d'en tirer les conséquences utiles.

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