C’est en situation de crise ou de désaccord qu’une équipe échoue ou se déchire, perd son énergie, ses moyens et sa solidarité.

Pour porter une “transformation virale”, il faut compter sur les convictions contagieuses des plus engagées.

Les bons reflexes du leader en temps de crises

Avec le collectif, plus besoin de leader ?

Afin d’impulser une véritable réussite collective, un leader doit savoir faire preuve d’humilité, de vision et de confiance

Leaders collectifs donnent du sens, co-construisent et façonnent un projet dans lequel ils s’assurent que chacune des parties intéressées

Pour la bonne marche d’une entreprise, l’engagement des salariés est primordial.