Salariés et leaders augmentés ? Comment trouver sa place avec/Face à l’IA
- il y a 2 jours
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Savoir affirmer sa valeur ajoutée humaine dans un contexte où la connaissance et la rapidité d’exécution sont survalorisées – et nous impose donc un retard sur la ligne de départ est un enjeu de plus en plus presant pour les salariés comme pour les dirigeants. Trouver le courage de continuer de penser par soi-même quand la réussite semble si facile et si fulgurante avec l’aide d’un prompt génial et d’un clic est une nécessité.
Un tournant dans notre rapport à la connaissance qui nous incite à retrouver le génie humain, le facteur différenciant le plus essentiel : Cette capacité à innover, créer de nouveaux possibles, à penser hors du cadre, et à faire arriver ce à quoi personne n’avait jamais pensé avant. Confiance. Responsabilité. Intuition. Capacité à poser les problèmes pour pouvoir les résoudre.
✅ Et vous, quels « check-points » avez-vous co-construits avec vos collaborateurs de sorte que les résultats obtenus soient bien ceux d’un « humain augmenté » et non d’une « IA only » ?
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